下午的時候，袁質在工作群里發(fā)布了新任務，讓大家把自己主要負責的工作事項梳理出來發(fā)給他，明早開部門例會。
晏里在寫自己的工作內容時，收到了李其云發(fā)來的微信，問他來今天好些了沒。他請假的這幾天，李其云也給他發(fā)過信息，都是一些關心他身體健康的話術，雖然不算多，但晏里不認為他們之間的關系近到這個層面。晏里不傻，多多少少猜得到一點他的意圖，但在對方?jīng)]有暴露真面目之前，他也不好直接明說，只能公式化的敷衍他。
第二天開會袁質先是讓大家簡述自己的工作內容和負荷強度，好幾個都注大水往往難了多了說，晏里就老實巴交的講，也不預防若是自己的工作內容少于他人會被壓榨的情況。
袁質聽完只是微笑著點點頭，似乎只是單純的做個了解，到最后會議要結束的時候袁質才意味深長的說：“大家的工作量看起來還算公平合理，但我看了之前的考勤記錄，有的人工作時長和他的工作量遠遠不匹配，這讓我挺困惑的。我這個人一向注重工作效率，加班是工作里的正?，F(xiàn)象，但這種現(xiàn)象在我們部門太過頻繁出現(xiàn)會讓我懷疑你的工作能力。如果有人不能勝任自己的那份工作，那最好趁早轉部門或辭職。。”
袁質這話讓好幾個人下意識的看向晏里，晏里低著頭，面上看不出什么情緒，手指卻扣緊了。然而后半句又聽到袁質說：“我跟你們陳經(jīng)理不太一樣，除了工作能力，人品素質我也很看重。我喜歡友好和諧的工作氛圍，同事之間應該相互幫助，但搞小團體實施職場欺凌什么的我是不喜歡看到的，希望我們部門沒有這種事?！?br>
袁質說這話的時候是面帶微笑的，語氣也很輕和，更沒有刻意看哪個人，但明顯有幾個人因為心虛而臊紅了臉。
開完會，Beta女同事問晏里是不是跟袁質認識，雖然不明朗但感覺對方是為了他才說這話的。
晏里搖頭，雖然他覺得好像在哪里見過袁質，但確信自己不認識他。
大家本以為這個會議是袁質的一個下馬威，并沒有多大的實質性左右，畢竟袁質看起來也是那種斯斯文文很好說話的人。然而過了沒兩天，之前和晏里起過爭執(zhí)的那個Alpha同事就因為提交的一個文件晚交了兩個小時且有幾個錯誤點而直接被開除了，袁質一點情面也沒給，微笑著讓他盡快把離職流程提上來。任憑Alpha同事怎么求情，袁質都不為所動。
Alpha同事犯的也不是什么致命的錯誤，袁質卻以這么處理得這么決絕，讓部門所有人都唏噓了好一陣，都說原來溫柔刀比快刀殺人更狠，一個個變得萬分謹慎安分，不敢有一點觸碰袁質雷點的行為。
回來上班后，李其云對他的騷擾更盛。說是騷擾吧，也沒說什么不得體的言辭，反而都是些關心友好的話，但晏里就是煩。
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