關(guān)山月笑著說道：“挺善于總結(jié)，不過你說的很有道理。我在車間這兩年最大的感受是這人就像彈簧，調(diào)皮搗蛋的彈性系數(shù)大，老實的彈性系數(shù)就小。你對調(diào)皮搗蛋的就得使勁壓，要不此消彼長，你就管不住他。老實人隨便管管就好了?！?br>
關(guān)東道：“你這叫彈簧理論？簡單明了，哈哈?！?br>
最后走的時候，關(guān)東死活沒要關(guān)山月的煙，著急地說道：“您要是非要給我，以后您就找別人練車吧。”見關(guān)東很堅決，關(guān)山月只好又揣回去了。
今天關(guān)東的話給關(guān)山月有很大的啟發(fā)。在車間管理只是和職工打交道，相對簡單，以后就要和科級干部們打交道了，管理水平確實需要提升。
關(guān)山月過去很喜歡曾國潘，也讀了他的不少書，印象最深的就是“屁股升官法”。目前看來自己和他有很大的區(qū)別，只要做的好就不用但心升官的問題，畢竟上邊有人嘛。但是他做事、做人、做官的原則還是可以借鑒的。
另外過去他特別認同曾國藩最著名的“做人要像人，做官不可太像官”這句話，所以也一直信奉“要銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣現(xiàn)于事，義氣示于人。尊上不媚上、使下不欺下?！钡脑瓌t。目前看來“做官不可太像官”這一點自己還沒有掌握好分寸，“銳氣藏于胸”藏得也過于多，也就是和黃包鋼父子露出了一點銳氣而已。
好在自己現(xiàn)在是副手，可以慢慢學習。不過馬上就要選人了，這第一步一定要選好，不然對以后的工作就會有很大的影響。煉鋼廠有兩大工藝：煉鋼和鑄鋼，鑄鋼方面可能是自己太清楚了，總覺得沒有合適的人，不過可以培養(yǎng)，所以重點是煉鋼工藝的人選。
媚上欺下的人首先不能用，這種人一般也沒啥真本事。王振亮倒是可以，不過不提一格人家估計不回來，車間的有誰合適呢？
關(guān)山月忽然想起來那次冶煉品種鋼時，轉(zhuǎn)爐車間的副主任安永因為工藝選擇而頂撞他們主任的事兒。當時覺得這個人很擰，回頭發(fā)現(xiàn)他的堅持還是正確的。這說明兩個問題，一是他還有點水平，二是不媚上欺下。這正是自己喜歡的人，關(guān)山月決定親自去找他聊聊。
關(guān)山月試著撥打了安永辦公室的電話，恰巧他在，關(guān)山月說道：“安主任，我是關(guān)山月?！眱扇似綍r交際很少，安永一時沒反應(yīng)過來，調(diào)侃道：“喲，關(guān)廠長，您這可是火箭升空，拉都拉不回來呀。今天有空回到人間準備做啥事兒？”
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