“謝小兄弟，我這么給你說吧，去找吳管事的人，差不多有三成都是失敗了以后立即就走了，不是他們想走，而是實在沒有臉再待下去?！?br>
        方林巖聳了聳肩膀道：

        “我覺得自己還是可以去試試的?！?br>
        柯先生看著方林巖鄭重的道：

        “小謝，你可要知道，我若是推薦你過去，你卻表現(xiàn)得實力很差的話，那么我是要受罰的?！?br>
        方林巖笑了笑道：

        “您放心，我想自己還是沒問題的?！?br>
        同時，方林巖還在心中補(bǔ)了一句：

        “如果推薦過去的人實力差要受罰，那么推薦合格了呢......這個老柯不厚道啊，只談壞處不談好處？”

        事實上，像是柯先生這樣的掌柜，還有一個重要任務(wù)就是挖掘門客里面的人才，并且還被當(dāng)成了KPI來辦理的，每年要負(fù)責(zé)從自己負(fù)責(zé)招徠的三等門客里面至少選出四名晉升二等。

        這是最基本的要求，否則在幫中就會被降職，而一旦推選出來的晉升二等的門客達(dá)到了四名的及格線以后，每多一名的話，年底就能多獎賞一百兩銀子。

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀